Tagged: política

Aplicando políticas de rendimiento en el sector público

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Vuelve el viejo (y polémico) debate sobre implantar políticas de RR.HH. del sector privado en las Administraciones Públicas: La Asociación Catalana de Gestión Pública, en colaboración con Esade y otras entidades, ha presentado en la sede de la institución educativa el Estatuto de la Dirección Pública Profesional de Cataluña, un documento en el que se denuncia el déficit de gestión en el sector público y la indiferencia de los actores políticos hacia el desarrollo de instrumentos que hagan posible que los profesionales que están al frente de las administraciones catalanas, universidades y organismos públicos puedan ejercer su actividad con plena seguridad. El objetivo de este documento es, según explica Esade, promover un debate abierto con los estamentos institucionales, los actores políticos, los agentes sociales y, en general, con la ciudadanía del país, para contribuir a avanzar en la institucionalización de herramientas que permitan mejorar la calidad de la dirección y la gestión de las organizaciones públicas. En este blog, hemos defendido en varias ocasiones de la posibilidad de evaluar el rendimiento y la vinculación de una parte de la retribución de los empleados públicos a los resultados conseguidos. Hay algunos aspectos que hace unos años no tuve en cuenta en […]

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Renovación política

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Ahora que llegan las elecciones, vuelve la eterna duda. Como ciudadano, quiero ejercer mi derecho al voto, pero no está nada fácil. Mi problema es que he perdido la identificación con cualquier partido político (si alguna vez la tuve). Me aburren los ejes izquierda-derecha, me aburre que unos hablen de “la derechona” y los “rojos”, el “somos progresistas” y el “centro derecha moderado”. Me cansan las campañas de crispación, acusaciones y “prietas las filas”, la tradición política y su discurso sectario. No entiendo que la política anteponga territorios a personas. Creo que muchos votantes (a diferencia de los políticos) han superado esa etapa hace tiempo. Se necesita frescura y caras nuevas en este ambiente tan carcomido. De nuevo la idea de renovación política, y de los políticos. ¿Líderes o quiénes pretender serlo?  Puede ser un error de apreciación, pero tengo la sensación que el 90% de los ciudadanos ya tienen decidido su voto. Lo siento, soy incapaz de votar con el corazón, siempre votaré con la cabeza. A quien crea que ha trabajado bien estando el poder o a una alternativa coherente de la oposición. No puedo “votar y olvidar”. Me sigue encantando la visión del partido político para una era […]

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Transparencia pública y el derecho de acceso a la información

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El Congreso votará el próximo martes la Ley para el Acceso Electrónico de los Ciudadanos a las Administraciones Públicas (LAECAP). Como apuntan en sus posts David de Ugarte y Pepe Cervera, en democracia los poderes públicos son servidores antes que dirigentes, y el ciudadano adquiere el papel de demandante: En España debería haber una ley así, que exija que los datos generados por la administración sean públicos y del dominio público. Y eso incluye por necesidad el que esa información esté en formatos abiertos que no puedan ser monopolizados por una empresa o limitados por una decisión comercial. La comunicación con el estado no puede privilegiar a una empresa sobre las demás; no puede pagar tributo obligatorio. Transparencia pública. Si la democracia es un modelo al servicio de los ciudadanos, el acceso a la información se convierte en un derecho. No veo ningún motivo para que datos que se obtienen con fondos públicos (pagados por impuestos) no estén a libre disposición de quién quiera utilizarlos. La opacidad es un mecanismo de control y, por tanto, fuente de malas prácticas y posibles corrupciones y corruptelas. Pero, sobre todo, la transparencia es un indicador muy válido para certificar una democracia de calidad. En este […]

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Web 2.0 contra la censura

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Decía Buda que hay tres cosas que no pueden ocultarse durante mucho tiempo: la Luna, el Sol y la verdad. Me gusta observar iniciativas que utilizan la tecnología para garantizar algunos derechos fundamentales, como la libertad de expresión: La disidencia china desafiará la censura en Internet del gigante asiático a través de WikiLeaks, una página web capaz de superar los filtros de la mordaza comunista y que servirá de plataforma para las voces críticas en los países autoritarios, informó hoy el diario South China Morning Post. Según revela la propia página (www.wikileaks.org), su principal objetivo es denunciar las injusticias en los “regímenes opresores” en Asia, la antigua Unión Soviética, el África Subsahariana y Oriente Medio, aunque también se hará eco de las quejas sobre “conductas poco éticas” procedentes de Occidente. (…) La página web ya ha recogido más de un millón de documentos procedentes de las comunidades disidentes y de fuentes anónimas. Además, WikiLeaks utiliza un sistema especial con un protocolo que permite el anonimato de sus colaboradores para que puedan exponer sus denuncias sin temor a ser encarcelados por tratar contenidos sensibles para los regímenes que acusan, entre ellos el de Pekín. (…) La iniciativa WikiLeaks contrasta con los esfuerzos […]

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Evaluación del desempeño en la Administración

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Hace unos meses, ya me planteaba por qué las prácticas de Gestión del Rendimiento (incluyendo la Evaluación del Desempeño) no eran una práctica habitual en la Administración, cuando el Gobierno de Navarra decidió implantar un nuevo sistema de retribución variable que primara la productividad y penalizara el absentismo laboral. Ayer el ministro Jordi Sevilla planteaba una nueva orientación de la función del empleado público en la presentación de la reforma del Estatuto del Empleado Público: “Se acabó el que estos empleados crean haber obtenido un puesto para toda la vida, se desempeñe como se desempeñe (…) La continuidad en los puestos dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo la presunción de estar obteniendo un puesto para toda la vida” Me parece lógico que los empleados públicos respondan continuadamente de los resultados de su actuación, y éstos se midan mediante una evaluación objetiva del desempeño (no del desempleo como pone el artículo referenciado) como elemento clave de mejora y mecanismo de modernización. Mis compañeros de trabajo me dice que soy un poco iluso y que esa “cultura funcionarial” no cambiará, aunque esté bien la iniciativa. Mi personalidad incoformista se niega a aceptarlo, aunque entiendo que es difícil aplicarlo en […]

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