Tagged: trabajo

La libertad y las ataduras del profesional independiente

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June 20th, 2014

Ya ha pasado un año desde que decidí abrir una nueva etapa en mi vida profesional. El tiempo pasa deprisa, y parece buen momento para hacer balance de este tiempo como profesional independiente. Prefiero este término a autónomo, trabajador por cuenta propia o freelance. Aparte del cambio, mis dudas entonces afectaban fundamentalmente al entorno laboral. Efectivamente, mi mejor aprendizaje ha sido reconstruir una vida profesional por cuenta propia. Reinventar mi vida (también la personal) y descubrir muchas cosas de mí, algunas que me gustan y otras, no tanto. No todo es positivo, por supuesto, pero creo que es claramente mejor que hace un año. Algo destacable (aunque esperado) es que trabajas con más flexibilidad. Además, los clientes y proyectos donde colaboro han contribuido muy positivamente a esto. Ser profesional independiente supone más libertad. Mis sensaciones las resumía bien Carlos Barrabés hace unos días: Inventar nuestro empleo cuando en realidad queremos reinventar nuestra vida y de repente te descubres a ti mismo. — Carlos Barrabes (@carlosbarrabes) junio 7, 2014 Como desarrolla Lynda Gratton en su libro “Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí”, si el trabajo es tan determinante en nuestras vidas y consume tanto de nuestro tiempo, debemos invertir todos nuestros esfuerzos […]

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Por favor y gracias, palabras básicas en la vida profesional

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March 6th, 2014

Hace unos días, hacía la siguiente reflexión en Twitter, sobre cómo solemos manejar nuestras relaciones profesionales: ¡Cuánto cambiarían las relaciones profesionales si todo empezara con un “Por favor” y acabara con un “Gracias” sincero! — Alfonso Romay (@AlfonsoRomay) febrero 17, 2014 Las palabras tienen un gran impacto y un enorme poder. Entre ellas hay algunas palabras mágicas, como Por favor y Gracias, que abren muchas puertas. A veces, comunicarte asertivamente es complicado. Me pasa continuamente, muchas veces no resulta fácil encontrar palabras que expliquen tus ideas sin herir o molestar al destinatario. En esos casos, Por favor y Gracias suelen ser comodines de mucha utilidad. Por favor y gracias, algo que también se va perdiendo en las relaciones profesionales. Muchas veces, ni siquiera hace falta decirlas explícitamente, basta una sonrisa o un gesto de agradecimiento. Sin embargo, la mala educación triunfa. El respeto (ojo, sin caer en pleitesía) con el cliente, la amabilidad con el proveedor o tu compañero de trabajo están en desuso. Triunfa la idea que es mejor pedir perdón que pedir permiso. Mis padres me enseñaron a tratar de “usted” a los adultos que no eran familiares (o amigos muy cercanos). Podrá parecerles carca, pero algo tan […]

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Equipos distribuidos (y piratas)

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November 15th, 2013

(Este post fue publicado originalmente en el blog de OneNorth) El pasado miércoles tuvimos la oportunidad de dar una charla a los equipos piratas de Startup Pirates Zaragoza sobre “Equipos distribuidos” y el futuro del trabajo en organizaciones descentralizadas en red. Fue una gozada poder compartir cartel con gente que admiras como la “ágil” Teresa, el “Dúo Sacapuntas” de Paquete y Félix o las intrépidas (intra-emprendedoras) Estefanía y Marta, entre otros. La idea de equipos distribuidos no es nueva: equipos remotos, es decir, personas que colaboran en los mismos proyectos desde diferentes ubicaciones, usando la tecnología. En román paladino, dirigir sin ver. El tema me pareció que podía resultar interesante para proyectos emprendedores que están empezando porque es probable que, en un futuro cercano, buena parte de estas startups tengan que lidiar (total o parcialmente) con una gestión de equipos en red. Aunque sólo sea porque, cada vez más personas prefieren elegir el lugar desde dónde trabajar. Así que, al principio, tuve la intención de centrarlo en las problemáticas los desafíos de la gestión de equipos distribuidos (problemas de comunicación, coordinación, cultura, costumbres, etc.) pero después pensé que era “demasiado obvio”. Después de leer “Remote: Office Not Required” de Jason Fried […]

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Quince años

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January 5th, 2013

Aquel cinco de enero, un joven veinteañero llegó nervioso a su entrevista de trabajo. Llamó a la puerta y se sentó en aquella mesa de nogal, enfrente de un señor canoso que imponía mucho respeto. Fue una conversación amena, donde hablaron de expectativas personales y profesionales, de empresa, de tecnología y de retos. Por supuesto, no faltó la pregunta del millón: ¿dónde le gustaría estar en cinco años? Una pregunta que siempre cuesta responder. Es el recuerdo de mi primera (y única) entrevista de trabajo. Han pasado exactamente quince años desde aquel día y hoy todo es distinto. Todo empieza con una relación de pareja, donde al principio todo es amor, y en este estado de felicidad y creación no te planteas otras cuestiones. Siempre hay altibajos, con idas y vueltas. Quizá soy un ‘rara avis’ por estar quince años en la misma empresa. Entonces éramos dos personas y hoy tenemos una plantilla estable de entre 15 y 20 personas. Algo más que compañeros/as con los que pasas diez horas diarias. Quince años vertiginosos, con muchos errores y algunos aciertos que nos han permitido ir creciendo juntos. Pero siempre con un objetivo en mente: seguir aprendiendo personal y profesionalmente, y […]

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Job crafting, a la búsqueda de tu pasión

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September 14th, 2012

Recientemente, Eva Collado compartía una reflexión sobre el cambio y la necesidad de cuestionar continuamente el modo en que haces tu trabajo. En cierta forma, me recordó a algo que llevo trabajando desde hace tiempo en mi trabajo y que leí en un artículo de Harvard: el llamado job crafting (trabajo de artesanía). Básicamente, se trata de buscar un método que puedas utilizar para trazar sus intereses, pasiones y puntos fuertes y conocer cómo alinearlos con su actividad diaria, para hacer el trabajo más atractivo. En una palabra: convertir tu trabajo en el que te gustaría que fuera. En el fondo, se trata de desarrollar tu trabajo desde un punto de vista más significativo y gratificante. Y se trata de una técnica en “positivo”: te centras en qué sabes hacer mejor, cómo aplicarlo y cómo hacerlo continuamente. Exactamente de esto habla Ken Robinson en “El Elemento”, el último libro que estoy leyendo: Ken Robinson define ese elemento como el punto de encuentro entre nuestras habilidades naturales y las inclinaciones personales. Cada persona está dotada para determinadas actividades y tareas; descubrirlas es vital. Pero sólo generan un torrente de energía cuando se combinan con una inclinación personal. Cuando uno descubre su elemento, el nivel de satisfacción […]

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